労使紛争の予防と早期解決の取組み

一度労務トラブルが発生すると、解決には多くの時間と費用が必要になります。

労務トラブルを防ぐための仕組みづくりとして、労働条件通知書や就業規則の懲戒規程の定め・定期的な労務相談を通じて、労使の紛争を防ぎ、事業の成長に集中できる環境をご提供いたします。

トラブルが発生している場合は、迅速な対応が必要になります。時間がかかるほど感情的なもつれから解決が難しくなります。

当事務所に所属する特定社会保険労務士が解決に向けた道筋を示します。

ADR（裁判外紛争解決）によるあっせん・調停・仲裁や、弁護士の補佐人として裁判による解決にも寄り添います。