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山梨県甲府市近郊の社労士事務所
大木社会保険労務士事務所

ようこそ、大木社会保険労務士事務所へ

労務トラブルの予防・解決・DX化の推進で、事業の成長に専念してみませんか。

10名前後の事業所から100人単位の規模の事業所まで、会社の成長段階に沿った労務のご提案を行います。

01 労務トラブルの予防

一度労務トラブルが発生すると、解決には多くの時間と費用が必要になります。

労務トラブルを防ぐための仕組みづくりとして、労働条件通知書や就業規則の懲戒規程の定め・定期的な労務相談を通じて、トラブルを防ぎ、事業の成長に集中できる環境をご提供いたします。

02労働問題の解決提案

トラブルが発生している場合は、迅速な対応が必要になります。時間がかかるほど感情的なもつれから解決が難しくなります。

当事務所に所属する特定社会保険労務士が解決に向けた道筋を示します。

ADR(裁判外紛争解決)によるあっせん・調停・仲裁や、弁護士の補佐人として裁判による解決にも寄り添います。

03 DX(デジタルトランスフォーメーション)の推進

社内で紙で管理していた従業員情報やタイムカード・給与明細等を、デジタル化してみませんか

DX化により手作業が少なるくなることで、生産性が向上し、本業の成長に集中することができます。

SERVICE -サービス紹介-

労務相談

労働者との間に一旦トラブルが発生すると、解決まで多大な労力と資金が必要となります。

まずはトラブルを生みにくい労務体制を整えることが大切です。

就業規則作成

就業規則は職場におけるルールブックであり、また会社を守るために必要不可欠なものです。

労働法の専門家である社労士が、事務所の労務環境をヒアリングした上で、御社だけの就業規則を作成いたします。

社会保険手続き

行政機関への手続きは、申請書類の記載方法が分かりづらく、各種添付書類が必要になるなど複雑で時間がかかります。

専門家である社会保険労務士に依頼することで、手続きを早く・正確に行うことができ、業務量の削減にもつながります。

給与計算

給与計算においては、残業代の計算方法が誤っているため未払い残業代が発生する事例が多くなっております。

労使紛争の多くは、未払い残業代から発生してます。

正しい給与計算で、従業員との信頼関係を高めましょう。

助成金申請

助成金は支給要件を満たしていれば、申請した全ての事業所に支給される、返済不要のものです。

ただし近年の助成金の認知度の高まりから、支給要件は厳しくなる一方です。

日々更新される厚生労働省のHPで支給要件の変更を追うのは大変です。

助成金の申請は社労士に任せることで、コア業務に専念することができます。

企業型確定拠出年金

良い人材の確保や、従業員の定着をはかるには、福利厚生を充実させる必要があります。

企業型確定拠出年金の導入で、従業員は老後の生活設計ができるので、安心して働くことができます。経営者・役員も加入することができます。


労働法コラム

有期労働契約の途中で退職可能?

労働契約は一般的に「無期労働契約」または「有期労働契約」に分かれます。「無期労働契約」とは契約期間の定めのない契約であり、「正社員」がこれに該当する他、パート…

36協定は労基署に届出が必要?

労働基準法では、原則として1日8時間・1週40時間(一定の場合は44時間)を超える労働は禁止されており、上記を超える場合には事業主に罰則の適用があります。しかし…

子の看護休暇中の賃金はどうなるの?

子の看護休暇は、育児介護休業法に定められた休暇で、子の看病や病院の検診・予防接種等で利用できる休暇です。対象となるのは小学校就学の始期に達するまでの子を…

健康診断で異常があったら、どうしたらよい?

健康診断において、健康診断の項目に異常の所見があると診断された場合、どのように対応したらよいでしょうか。このような場合は、当該労働者の健康を保持するために…

法令ニュース
 

                        2024年4月29日
                        2024年3月31日
                        2023年2月27日

相談会・セミナー情報 -

富士吉田市で労務相談会を実施いたします。労務や給与計算等ご不明な点がございましたら、ご参加をお待ちしております。

甲府市で労務相談会を実施いたします。労務管理や就業規則等でご不明な点がありましたら、是非ご参加ください。

北杜市で労務相談会を実施いたします。労務管理でお困りの点がありましたら、ぜひご参加ください。

ごあいさつ

社会保険労務士:大木 拓郎
特定社会保険労務士:大木 敦子

ようこそ大木社会保険労務士
事務所へ

私たちは事務所開設から11年目をむかえました。

私たちは開設以来、社長さんの労務のご質問にお答えし、また成長に伴う労務課題に共に悩み、考え、解決して参りました。

それはデジタル化の普及する今日においても変わりません。

社長さんの熱い思いをお聞きして、従業員さんの夢をお聞きして、会社の文化や風土を学び、より会社にあった就業環境のご提案を行い、働きやすく定着率の高い職場となって、会社も人も成長していくことが大切だと考えているからです。

社労士顧問として労務のご質問にお答えしていくと、職場の雰囲気が変わり、それまで不安気に働いていた従業員さんの顔が明るく変わる瞬間があります。

明るい笑顔は、従業員同士・取引先皆に広がっていき、会社が良い方向に歩み始めます

私たちは地元に根差した、愛される社労士でありたいと思っております。

社長さんの「ありがとう」が私たちの原動力です。

笑顔の溢れる職場を一緒に築いていきましょう。

VOICE -クライアントさまからの声-

従業員からの質問に対し、大木先生に確認しながら答えることで、従業員の不安を取り除くことができ、前向きに仕事に取組むようになりました。

天候や季節に左右される農業の実態に合わせた労務環境を整えていただきました。またわたしたちの思いをくんだ就業規則を作成していただけました。

助成金を活用して、小銭を数える機器を購入しました。残業時間が短縮されて、従業員の満足度も高まり定着率が向上しました。

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新着情報・お知らせ

2023/11/11
「トップページ」に「セミナー・相談会」を追加
2023/4/6
「VOICE」に「有限会社テラワン様」を追加
2023/3/25
「VOICE」に「株式会社Flowers for Lena様」を追加

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