山梨県甲府市近郊にある「予防労学®」に対応した唯一の社労士事務所
大木社会保険労務士事務所

一度労務トラブルが発生すると、解決には多くの時間と費用が必要になります。

労務トラブルを防ぐための仕組みづくりを通じて、労務トラブルを防ぎ、事業の成長に集中できる環境をご提供いたします。

また既にトラブルが発生している場合には、解決に向けた道筋を示し、ADR（裁判外紛争解決）によるあっせん・調停・仲裁や、弁護士の補佐人として裁判による解決にも寄り添います。

労基署・年金事務所の立入調査は、労働者が行政機関に相談した場合に行われる他、法改正が行われた業種や、新聞等で報道された業種に調査が入ることがあります。

そのような場合でも、実際に労務顧問として会社の労務を把握しているからこそ、調査においても適格な対応が可能になります。

いざという時に備えて、不備のないよう、労務体制の構築と書面を作成しておく必要があります。

人に関するデータを活用して、人事や経営の戦略的な意思決定を支えます。

DX化により紙のデータがデジタルに置き換わっても経営に活かせなければ、勘による経営となってしまいます。

データを用いることで、人の主観に依存しない決定を行うことができます。

人事労務のアナリストとして、各種データを分析し意思決定を支えます。