国内の労働者が海外に出張したり、出向する場合は、現地の法律が適用される場合と、労災保険に特別加入した場合など、日本国内の法律も適用される場合があります。

また技能実習生を受け入れる場合には、労働法だけではなく入管法等他の法律も考慮する必要があり複雑です。

専門家に相談できる環境を整えることで、業務に集中することができます。

会社を設立し、事業を開始される場合は、行政官庁に様々な申請を行う必要があります。このうち社労士は、労災保険・雇用保険・健康保険・社会保険の事業所設立手続き、概算保険料の計算・各労働者の加入手続きを行います。

会社設立という重要な時期に、煩雑な手続きを行うことは事業主様に大きな負担を生じさせます。

専門家に任せることで、本来の業務に集中することができます。

助成金は支給要件を満たしていれば、申請した全ての事業所に支給される、返済不要のものです。

ただし近年の助成金の認知度の高まりから、支給要件は厳しくなる一方です。

日々更新される厚生労働省のHPで支給要件の変更を追うのは大変です。

助成金の申請は社労士に任せることで、コア業務に専念することができます。

社内で紙で管理していた従業員情報やタイムカード・給与明細等を、デジタル化してみませんか

DX化により手作業が少なるくなることで、生産性が向上し、本業の成長に集中できます。

年末調整時の書類のやり取りがなくなり、大幅なコストの削減に繋がります。

またデジタル化された人事・労務データの分析・活用により、データを用いた意思決定を行うことが可能です。