・2024年7月25日  　最低賃金引き上げ額の目安「50円」で合意

・2024年6月30日     R6.6.1支給分の給与・賞与より定額減税が開始されます。

・2024年5月26日　  R6.6.1より令和６年度の住民税の特別徴収が始まります

・2024年4月29日　  健康保険料率・介護保険料率の改定について

・2024年3月31日  　労災保険料率の改定について

・2024年2月27日  　労働条件明示の制度改正について

・2024年1月28日  　アルコール検知器によるチェックの義務化について（施行済み）

・2023年12月16日　建設業の働き方改革について

・2023年11月20日　パートへの社会保険適用拡大について

・2023年10月31日　障がい者の法定雇用率引き上げについて

・2023年9月24日　  出産育児一時金の支給額引き上げについて（施行済み）

・2023年8月26日　  最低賃金額の引き上げについて

・2023年7月28日　   標準報酬月額の改定について

・2023年6月29日　   社会保険の被保険者の適用要件（2か月以内）について（施行済み）

・2023年5月29日　  R5.6.1より令和5年度の住民税の特別徴収が始まります。

・2023年4月30日  　R5.4.1より賃金のデジタル払いが可能になります。

・2023年3月17日　  R5.4.1より雇用保険料率が改定されます。　

・2023年2月20日　  R5.3.1より健康保険料率・介護保険料率が改定されます。

・2023年1月18日　  R5.4.1より残業が60時間を超えた場合の割増率が50%になります。