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建設業の働き方改革について
～2024年4月から建設業も労働時間の上限規制が適用されます～
２０１８年に公布された働き方改革関連法による、２０１９年４月の労働基準法の改正により、残業時間の上限が罰則付きで定められました。
この改正の中でも「建設業」等、一部の業種については、施行が５年間猶予されることとなりました。
５年間が経過する２０２４年４月より建設業も、労働時間の残業規制が適用されます。
■建設業時間外労働の上限規制のわかりやすい解説（厚生労働省）
自社の勤務体制が働き方改革に沿ったものであるか、また勤務体制の変更等についても検討していくことが必要です。
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