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労働法コラム２回目
面接時に聞いてはいけないことは？
～面接は応募者の能力や適性で判断しましょう～
どの会社も人材難で困っています。
そんな中、せっかくいい人材が応募してきたのに、聞いてはいけない事を聞いたために採用を辞退されたり、スマホで録音された内容をもとに裁判をおこされてしまうこともあります。
何を聞いてはいけないのかは、会社としては必ず把握していなければなりません。
まず本人が努力しても解決できない、家族環境や生活環境などについて質問してはなりません。
具体的には身内の職業や本籍地についてです。また人の自由であるべきことの信条や思想についての質問もタブーです。
信仰している宗教や尊敬する人物、座右の銘などは、適性や能力と全く関係のないものです。
女性に対し、結婚や妊娠の予定を聞くことも男女雇用機会均等法に違反することになります。面接は応募者の能力や適性で判断するようにし、合否判定を行いましょう！
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