労働法コラム７回目
雇入れ時に健康診断は必要？
～診断書の提出でよい場合もあります～

常時使用する労働者を雇い入れた際に、健康診断を行うべきなのか悩まれている事業主様も多いのではないでしょうか。雇入れ時の健康診断（一般健康診断）は、労働安全衛生法により定められており、事業主に実施の義務があります。

ただし、医師による健康診断を受けた後、3か月を経過しない者を雇い入れた場合において、その者が当該健康診断の結果を証明する書面を提出した場合は、重複する項目については省略可能となります。

なお雇入れ後にも、一般定期健康診断や、有害な業務に従事している（又は過去に従事していた）者に関する健康診断もありますので、忘れずに実施するようにしましょう。

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