インタビュー：ナースウェーブ株式会社様（中央市）

ーより良い職場環境の実現の一環として、特に強く要望があったのが、家族の病院受診や体調不良時に取得できる「家族サポート特別休暇」の導入でしたね。

大木先生とお話する中で、育児休業や介護休業は特定の条件に当てはまらないと取得できないことを知ったため、もっと柔軟に取得でき、仕事と育児・介護が両立できて安心して働いてほしいと思い導入しました。

ー実際に利用されている方も多いですよね。

法律で定められた子の看護休暇は子供が小学校に入る前までなので、小学校に入学している子供の病院の付き添いで利用できない場合もあるため、非常に助かるとの声もあります。

（※R7.4の育児介護休業法の改正により、現在は小学3年生まで子の看護休暇の期間が延長されました）

-初めてお会いした際には、労務面を心配されていましたね。

立ち上げにあたり、労務に関しては未経験であったため、働き方を考えることができても、それが法律に沿っているのか分からず不安でした。

訪問看護ステーションは患者様の体調の急変で、夜にご自宅を緊急訪問する必要があるなど、勤務体制が複雑です。

大木先生にひとつひとつ丁寧に教えていただき、思っていた通りの労務環境が整いました。

ー就業規則の作成では、時間をかけて何度も打ち合わせを行いましたね。

医療従事者が快適に働くためには、労務管理の重要性を感じており、労務面をクリアにしておくことで、仕事に集中できる環境を整えたいと思っていました。

時間をかけて、思っていた通りの労務環境を整えることができました。

ー最後に今後の夢をお聞かせいただけますか。

事業の拡大と、個性を生かす運営です。

得意を活かして、利用者さんやご家族の力になれるよう、学ぶ機会を多くとっていきたいと思っています。