労働法コラム２４回目
ストレスチェックって何？
～個々のストレスの状況について気づきを促し、メンタルヘルス不調のリスクを低減するためのものです～

ストレスチェック制度は、定期的に労働者のストレスについて検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気づきを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、検査結果を集団ごとに集計・分析し、職場におけるストレス要因を評価し、職場環境の改善につなげることで、ストレスの要因そのものを低減させるものです。

メンタルヘルス不調のリスクの高いものを早期に発見し、医師による面接指導につなげることで、労働者のメンタル不調を未然に防止する取り組みです。

ストレスチェックの実施は、常時使用する労働者数が50人未満の事業場は当分の間努力義務であり、50人以上の事業場が対象となります。

ただし厚生労働省の検討会では、50人未満の事業場も義務化する方針であるため、ストレスチェックの実施に向けた準備が必要になります。

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